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內容簡介
◎葛瑞格里．哈茲佐博士訪談五百位企業人士，淬鍊出經典、精采的核心性格。
◎心理學家、人資主管、團隊教練 一致公認、值得信賴的新一代性格解析。
為什麼99％的人都害怕面對自己！？
那是他們沒有專注在自己的優點之上。
你知道什麼工作最適合你嗎？
你能說出自己的個人特質嗎？
以及，你週遭的親友、情人以及同事的個性為什麼是這樣？
又是什麼原因讓他們有這樣的想法和行為？
了解自己性格，知道他人個性，讓你原有的天賦發揮影響。
亞里斯多德曾說：「反覆不斷的行為造就了我們。於是，優秀不再是一種行為，而是一種習慣。」在職場中，我們經常會為了迎合同事、長官，逐漸隱藏自己的性格、能力，甚至忘卻了自己原有的初心。也因為種種的職務歷練，一而再，再而三地妥協、磨合，多了許多自以為是的想法，卻忽視原有天賦與優勢。
作者葛瑞格里．哈茲佐博士是為全球心理學巨擘，長期研究組織行為，發現每個員工都有自己的性格和專長，但是大多數的人對於工作已經用一種「慣性」的行為來面對，似乎已經忘了自己原來有很多的面向和能力。為讓人們可以找尋到更多的自己，本書以心理學中最知名的MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）的性格測驗為基本原則，並從企業中挑選不同階層的500多名人員進行調查，提出四種性格類型——穩定型、協調型、激發型、夢想型。
透過本書練習、提示以及建議，讓你找到最直接、最真實的自己，從而發現自己的天賦和真實的性格，也希望你在找到優點的同時，改進好缺點。期待你能發揮自身的潛能，真實表現出最佳的自己。
MBTI指標的8種傾向，讓你快速進入16型人格：
．外向（E, Extraversion） / 內向（I, Introversion）：支配精力的方向通常來自外在世界的人、事與活動 / 支配精力的方向通常源自內在世界的觀念與經驗。
．理解（S, Sensing） / 直覺（N, Intuition）：通常先透過五種感官來觀察眼前最明確的事實 / 通常先透過直覺發現可能性、模式以及各種關係。
．思考（T, Thinking） / 感覺（F, Feeling）：往往根據邏輯分析做決定，重視客觀且超然獨立 / 通常會根據個人或社會價值做決定，並重視諒解與和諧。
．判斷（J, Judging） / 感知（P, Perceiving）：生活態度果斷，井然有序，凡事有規劃，並力求有始有終 / 生活方式靈活變通且隨興，並開放接收外在世界的資訊。
解開16型人格密碼，透視4類核心人格類型：
．穩定者（Stabilizers，ST）──較重實際，具備常識也重視常識。在他們的內心深處，普遍較重視事實真相以及事件的因果關係。
．協調者（Harmonizers，SF）──非常合群且友善。在他們的內心深處，普遍重視個別關係。
．激發者（Catalysts，NF）──善於溝通協調，認為應該支持利他的理想目標。在他們的內心深處，總希望激勵別人做出正確的事。
．夢想者（Visionaries，NT）──高瞻遠矚。在他們的內心深處，大多希望為將來擘劃出一套藍圖或制度。
作者簡介
葛瑞格里．哈茲佐博士（Dr. Gregory E. Huszczo）
東密西根大學的組織行為和發展學系的教授。同時也是組織心理學家，擁有三十年的教學、研究及顧問經驗，屢獲獎項的肯定。主要研究領域包括組織變革、團隊、個人特質以及領導力。著有：《Tools for Team Excellence》與《Tools for Team Leadership》等經典書籍。
譯者簡介
林奕伶
曾任新聞編譯，目前為自由譯者。作品有：《FBI教你讀心術》、《哈佛人這樣學行銷》、《新行銷聖經》。
目錄
第一部分 創造不同並發現你的本質
1.「創造不同」為什麼很重要？
2.如何創造不同？
3.你是什麼樣的人？善用你的人格特質
第二部分 善用你的人格特質，創造不同
4.「穩定者」如何創造不同
5.「調和者」如何創造不同
6.「激發者」如何創造不同
7.「夢想者」如何創造不同
8.擬定計畫，發揮你的影響力
【附錄A】確認你的MBTI人格類型
【附錄B】核心人格類型的職場應用
【附錄Ｃ】各種核心人格類型創造不同的主題
詳細資料
- ISBN：9789861856827
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 272頁 / 16k菊 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：>
內容連載
快速評估人格類型偏好
在下列的問題組中，圈選出最能描述你在不同情況下的偏好選擇。
外向（Extraversion, E）或內向（Introversion, I）
1.你的注意力比較偏向外在世界的人與事嗎？（E）或者，你更重視內在，專注內在世界的觀念與經驗？（I）
2.你通常會先採取行動，（也許）事後再反省檢討？（E）或者，你通常會考慮很多，（可能）之後再採取行動？（I）
3.你經常會大聲說出正在思考的事情嗎？（E）或者，你會再三斟酌之後才說出口？（I）
4.你是否能從與別人互動之中獲取很多能量？（E）或者，你覺得與人互動讓你精疲力竭，需要休息一段時間，才能恢復精力？（I）
5.你的興趣非常廣泛？（E）或者，你的興趣不多，但都非常深入？（I）
6.你認為自己交遊廣闊，很容易就與人熟絡並與人交談？（E）或者，你對朋友及泛泛之交分辨得很清楚，覺得和人閒聊有困難？（I）
7.你會留意周遭發生的事情，也不太在意被打斷？（E）或者，你討厭被打斷，比起大多數的人，你覺得安靜沈默更自在？（I）
8.你非常樂於分享自己的想法或感受？（E）或者，你要等到別人問起，才會分享你的想法與感受？（I）
9.你透過實做與討論得到的學習效果最好？（E）或者，透過深思及「心理練習」（mental practice）的學習效果最佳？（I）
圈選E選項的個數＝
圈選I選項的個數＝
每一個女人都渴望能夠遇見一個真愛自己的男人。可愛情無法預測，有時候你付出了真心和真情，最終得到的卻是傷害。 這樣的傷害是刻骨銘心的，有些人可能會懷疑自我，覺得自己不值得被愛，還有些人甚至不再相信愛情，哪怕之後遇見了一個真心喜歡她的人，也變得畏畏縮縮。 ... 所以，學會在愛情里辨別渣男，真的很重要。只有學會了辨別，你的真情才不會錯付，在感情這條路才能少受一些傷。 願你懂得：渣男的"四"個特性，碰到一個，就趕緊分手，別再傻傻付出了。 ... 當痛苦遠遠大於快樂的時候，說明他並非良人 戀愛的味道是酸甜苦辣的，也正是它的多滋多味，讓很多人趨之若鶩。但好的愛情應該是快樂大於痛苦，兩個在一起雖會吵鬧，會有誤會，但帶給彼此的更多的是快樂。若兩個人在一起的狀態還不如單身的時候，那說明這段感情，這個人並不是對的。 對於對的感情，我們要好好珍惜，對於錯的人，我們要勇於轉身。如果明知是錯的人，還傻傻付出，專情投入，得到的將會是更多的傷害。可每個人的熱情和真情都有限，若把它給了錯的人，那麼當你往後遇到對的人，又該拿什麼去愛？ 因此，若和愛的人在一起，你沒有變成更好的自己，反而變得更糟糕，願你及時止損，不要深陷泥潭。 ... 當你喜歡的人在眾人口中風評都不好時，不要盲目 愛一個人，就會不自覺給他渡上一層金光。尤其是女人，一旦陷入愛情就會變得盲目，不管別人怎麼說，只覺得自己愛的人是最好的。 愛情中的女人智商為零。這句話在一些女人身上還挺適用的。在眾人眼裡，方傑就是一個花心大蘿蔔，他總是吃著碗裡，看著鍋里。每一個和他交往過的女人都被他深深傷害過。因此，不管是他的朋友還是周圍人，都覺得方傑不是一個好的戀愛對象。 ... 可王婷卻覺得他很好，她覺得方傑之所以談那麼多次戀愛，是因為他沒有遇見對的人，所以他只好選擇分手，再尋覓。於是，她不顧眾人的反對，堅決和方傑在一起。 等到三個月後，方傑本性暴露，她才知道自己太天真了，然而此時她已付出了真心和真情，受到的傷害並不少。 所以，女人永遠別和一個眾人口中風評不好的人談戀愛。一個人說他不好，或許帶有主觀意識，但若他周圍的人都這麼說，那說明這個人多多少少有問題。因此，女人別被愛蒙蔽了雙眼，別拿自己的幸福做賭注。 ... 在沒有處理好上一段感情就來撩你的男人 真正尊重感情和愛你的男人，一定會在處理好上一段感情後再去追求你，表白你。因為比起自己的私心，你的處境對他來說更重要，他不想要因為自己讓你背上非議。 反之，若一個男人在還沒有處理好上一段感情就去撩你，那說明他既不懂感情，也不愛你。他真正愛的只是他自己，所以他不會考慮你的處境，不怕因為自己的行為會讓你陷入不好的境地。 因此，女人若遇見了這樣的男人，不管對方情話說得多動聽，對你有多好，也不要輕易淪陷。你要懂得他對待前任的態度，就是以後對你的態度。 ... 對你的好永遠停留在口頭上，拿不出一點行動 情話說得再動聽，若不落實到行動，那都是假的。情話只需要動動嘴皮子，又不用花任何成本，誰都會說。 可我們早就過了耳聽愛情的年紀，話說得再天花亂墜，也不如一個行動來得實際。 ... 一個男人若只是在口頭上對你好，行動上卻從未付出過，願你懂得這樣的男人並不愛你。因為不愛你，所以只是用話語敷衍你，因為不愛你所以不怕你失望，更不怕背上不守信用的標籤。 真愛你的男人他或許不會說動聽的情話，但他一定會默默為你把事情做了。像這樣用實際行動對你好的男人，才是真愛你的男人。願你遇見了，一定要好好珍惜。 ... 在愛情這條路上，每個人都曾跌跌撞撞，不得其法。不管是愛對了人，還是愛錯了人，對我們來說都是一種成長。 只是，有些愛情的苦你不必吃，有些愛情的傷你也不必受。願你了解渣男的"四"個特性，碰到一個，就趕緊分手，不要再傻傻付出了。 ... END 今日話題： 你覺得渣男有哪些特性？ 來留言聊聊你的觀點吧。
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