“我能想到最浪漫的事，就是和你一起慢慢變老，直到我們老得哪兒也去不了，你依然把我當成手心里的寶......”估計每一個人都喜歡這首歌，尤其是女人。女人愛上了誰，就希望可以走進婚姻；女人嫁給了誰，就希望白頭到老。很多女人的骨子里，還保留著“嫁雞隨雞、嫁狗隨狗”的傳統觀念，即便男人窮一點，也沒有出息，也愿意陪他到老。愛情不是一個人說了算，需要兩個人共同努力。當一個男人變了心，就是女人拼命珍惜愛情，也沒有用。聰明的女人，懂得放開那個注定要離開她的男人。放手也是愛，是學會了愛自己。真正想離婚的男人，從以下這幾個細節可以看出來。女人不要總是大大咧咧，也不要過分相信他，要學會察言觀色，讓那些變心的人，無處遁形，也盡早為自己的將來作打算。作為女人，遇到不愿意陪你到老的男人，就別“一棵樹上吊死”，要學會獨立，活成自己。1.總是責怪你不夠愛他，從來不會反思自己。表妹莫曉雯有過一段失敗的婚姻，她和我交談的時候，曾經說到她的前夫。在離婚之前，前夫常常和她吵架，吵架的原因都是一些雞毛蒜皮的小事。比方說，今天的菜不合口味，米飯也太硬了；孩子的成績有所下滑，作業改正不到位；過節的時候，沒有準備好去父母家的禮物；天熱的時候，家里的電風扇不夠好。男人要離開你，就會找千千萬萬個理由。如果你做錯了事情，他就會揪住不放手，把所有的錯誤都算到你頭上，他不會反思自己有沒有錯。莫曉雯的前夫就是這樣，有一個周末，莫曉雯回娘家去了，前夫就打電話對她破口大罵。責怪她沒有顧忌家人的感受，不回家做法；責怪她把錢給娘家人了，都沒有想到如何存錢。莫曉雯當著父母的面，就委屈地哭了，連夜都打車回家了。男人想要離婚了，就會“火氣很大”，并且善于找各種發火的借口，故意制造家庭矛盾，讓夫妻感情破裂。不管遇到任何事情，只要是不對勁的時候，就會沖著你大吼大叫，讓你飽受委屈。其實你要懂得，他總是沖著你發火，其實是想逼你離開他。2.不回家的次數在慢慢增加，不回家的理由五花八門。表妹莫曉雯對我說：“前夫在離婚的前兩年，每個月都有幾天不回家，要么是工作很忙，要么是出差，要么是喝醉了，多得是理由。最不可思議的是，他有一次說出差去了，我的閨蜜卻在小區門口的酒店遇到他。”男人不愛你了，就會疏遠你。或者他已經有了婚外的愛情，對家庭不負責任了。他總是不回家，其實是心在家外了，總是想著外面花天酒地的生活。聰明的女人，會發現他撒謊的漏洞，但是不會說破他，而是心中有數就可以了。既然他心都飛出去了，你還找他吵吵鬧鬧，努力挽回他的心，沒有用了。想要離婚的男人，就像莫曉雯描述的一樣，用各種謊言來欺騙你，然后就是不回家。如果你遇到這樣的男人，就要多長一個心眼，要悄悄觀察他的行蹤。比方說，他在單位加班，你可以通過他的同事和單位工作記錄核實一下；他說出差，就看看他有沒有車票，有沒有帶換洗的衣服；他說在某個朋友家里打牌，就看看他第二天是不是精神抖擻，還是總在打瞌睡。如果你弄清楚了男人的真實行蹤，知道他真的變心了，就趁早離開吧，不要去大吵大鬧，每一次吵鬧，都會傷害到自己，并不能挽回婚姻失敗的結局。3.他的手機總是神神秘秘的，朋友圈也很少發了，有時會躲在一邊打電話。現在的人，手機幾乎都會帶在身邊，一個小時不看手機，就覺得很難受。因此，從男人的手機“動態”以及他對手機的態度，也能夠發現他變心的事實。你和他感情很好的時候，他的手機沒有秘密，可以隨時隨地給你看，他還常常發朋友圈，讓你知道他的工作和生活動態，也會暴露他的心情。他想要離婚了，就會把手機弄得神神秘秘，從來不會給你看。他也不愛發朋友圈了，除非單位有硬性要求，必須發朋友圈，否則他的朋友圈是靜悄悄的。他有時候會躲著你打電話，在接到某些電話的時候，就迅速離開，樣子也神神秘秘的。他不想你知道他和誰打電話，如果你問一句：“剛剛誰打電話啊？”他要么就支支吾吾說不清，要么就狠狠地說一句“不要你管”。他的手機解屏密碼，如果你以前知道，后來就不知道了，估計就是他在“防備”你了。他想要離婚，但是底氣不足，擔心你找他要錢，擔心你和他爭吵不休。他要把一些見不得光的事情，掩藏在手機里。4.兩個人在一起的時候，沒有任何親密的舉動，連一個微笑都是多余的。幸福的夫妻，一起外出的時候，會牽手，會肩并肩走在一起。尤其是過馬路的時候，他會主動牽你的手，擔心你的安全。在某個路口，他會等著你，他不放心你一個人過馬路。在一些危險的風景區，他和你寸步不離，或者緊緊拽著你的手。他想要離婚了，就會“取消”所有的親密舉動，兩個人外出，就是各走各的，將肩并肩都是多余的。在家里的時候，他總是冷眼對著你，微笑都很少。他用冷漠的態度對你，就是讓你感覺到寒心，主動疏遠他。都說：“女人心，海底針。”其實一個想要離婚的男人，心思比女人更加細膩，他的腦海里，時時刻刻在想著離婚的事情，并且把一些想法，付諸行動。“相遇總是猝不及防，離開總是早有準備。”作為女人，如果你身邊的男人，有以上幾個細節，多半是變心了，別總是粗心大意，別總是過分相信他。人與人的感情，是相互的，如果他變心了，你就別一廂情愿了。作者：布衣粗食。關注我的文字，走進你的心靈。文中配圖來源網絡。
面試的最后一關，跟HR談薪資福利。怎么談薪資？當你和HR面對面坐下來談工資時，其實你們談的是心機，如何在這場博弈匯中完勝？你要知道以下這些：1、開場白不要一開始就談論薪資。你需要給HR足夠的時間來幾句寒暄話語，以及對企業的相關介紹。在談話的過程中，HR經理可以了解到哪方占了上風。如果應聘者具備很好的條件，那么企業在給薪上必須大方些;相反地，如果應聘者只是條件相當的可能人選之一，企業則可以把薪資壓低些，延后談論薪資的時間，以獲得信息及思考的機會。2、期望區間在面試前，你就應該對該行業該崗位的行情有所了解，知道目前薪資大概的區間。自己心里也有所期望，首先你要知道每次跳槽平均薪酬增長幅度至少要在15/%，這樣才能抵消因跳槽而帶來的風險成本。上份工資可以為你撐腰，但不能瞎撐腰。氣充多了，人家HR明眼人早就看出來了，到頭來只會在HR眼里留下謊話精的印象。當你給出HR你的期望薪資范疇，HR說出：“我可以保證你的工資在這個范圍里，當然不一定是最低....”打住，千萬別信，假如你的工資范圍是7-8k，90/%的可能你最后拿到7k，9/%是7.5k，1/%是8k。薪資談判的目的，是發掘出雇主最多愿意給你多少錢。在這個區間里，你有權通過談判，努力得到他們能提供的最高工資，但切記別輕易接受對方的還價。3、談工資，不要只談錢工資只是薪酬體系中的一小部分，把所有關注點放在工資多少上是極其錯誤的，除此之外也要分點注意力在節假日加班三薪、帶薪年假、免費早午餐、公費旅游、節假日福利、免費公車、子女教育費用報銷等等，這些也是錢啊。4、欲擒故縱，故意降低法還有一招叫：“故意降低法”，專門對付那些漫天要價的求職者，他要5000，我覺得他只值3500我就會說：我們公司只能提供2500這時，往往把那些人逼得把自己的底價亮出來。其實，做HR時間長了，基本上對方值多少錢心里都是有數的。作為HR，拼命壓求職者的工資是不可取的，因為你要長久的留住他，就要公平對待他。否則，即使他來了公司，也是人在曹營心在漢，遲早要走的。5、充分的時間和金錢來進行職業選擇當你表現出很著急找工作的傾向時，你在HR心里就已經掉價了。所以務必保持良好的儀容形象，冷靜得透露出你并沒有陷入經濟危機中，你有充分的時間來進行職業的選擇。基本就是這樣，談工資的這場斗智斗勇的博弈，最關鍵就是要有自信！
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